Wat kost het uitbesteden van uw salarisadministratie in Groningen?

De prijs voor het uitbesteden van uw salarisadministratie in Groningen hangt af van het aantal loonstroken per periode, de cao waar u onder valt en het aantal wijzigingen dat wij maandelijks verwerken. Een werkgever met drie medewerkers en een vast loon betaalt minder dan een organisatie met vijftig medewerkers, wisselende diensten en een eigen pensioenregeling. Daarom rekenen wij tijdens een kennismaking voor u uit wat de verwerking in uw bedrijf kost. U weet daarna precies waar u per periode aan toe bent.

Reken ook mee wat het zelf verwerken u kost. Een fout in de aangifte loonheffingen of een verkeerd doorgevoerde cao-verhoging levert correcties op en kan een naheffing van de Belastingdienst opleveren. Vraag daarom eerst een prijsopgave voor uw salarisadministratie in Groningen aan.

Uw loonadministratie in Groningen overzetten naar ons kantoor

Uw loonadministratie in Groningen overzetten begint met een gesprek over uw personeelsbestand en de cao waar u onder valt. Wij vragen uw huidige kantoor daarna om de loonhistorie van dit jaar, de arbeidscontracten en de lopende pensioenafspraken. De overstap verloopt in vier stappen:

1. Kennismaking op ons kantoor aan de Olgerweg of bij u op locatie
2. Aanleveren van de loonhistorie, de contracten en de cao-afspraken
3. Inrichten van uw salarisadministratie en een controle op de eerste loonrun
4. Maandelijkse verwerking, met een vast aanspreekpunt voor uw vragen

Een afspraak plannen kan altijd binnen een week, waardoor een gesprek over loonadministratie in Groningen nooit ver weg is.

Wat betekent onze NOAB-kwalificatie voor uw loonadministratie?

Onze NOAB-kwalificatie betekent dat een onafhankelijke partij toetst of onze kennis en onze administratie aan de eisen van de branche voldoen. NOAB staat voor de Nederlandse Orde van Administratie- en Belastingdeskundigen. Als lid houden wij de wijzigingen in wet- en regelgeving bij, van het minimumloon dat per 1 januari en per 1 juli wijzigt tot nieuwe regels rond de loonheffingen. Voor uw loonadministratie in Groningen betekent de kwalificatie dat wij een nieuwe regel doorvoeren zodra die ingaat. Wij zijn ruim 25 jaar bij NOAB aangesloten.

Salarisadministratie in Groningen uitbesteden? Vraag een kennismaking aan

Wilt u uw salarisadministratie in Groningen uitbesteden? Neem eenvoudig contact op. Een afspraak plannen kan altijd snel, ook bij u op locatie in Groningen, Friesland en Drenthe.

Tijdens de kennismaking bekijken wij uw personeelsbestand en uw cao en rekenen wij uit wat de verwerking per periode kost. U hoort dan ook wie uw vaste aanspreekpunt wordt. Loopt uw administratie nu over meerdere partijen? Wij verzorgen naast de lonen ook uw boekhouding, uw belastingaangiften en uw jaarrekening. Kom langs voor een kop koffie aan de Olgerweg en zet de eerste stap naar het uitbesteden van uw salarisadministratie in Groningen.

Veelgestelde vragen over salarisadministratie

Wat is het verschil tussen salarisadministratie en loonadministratie? Salarisadministratie en loonadministratie betekenen in de praktijk hetzelfde. Beide termen staan voor het berekenen van de lonen, het maken van de loonstroken en het doen van de aangifte loonheffingen. Wie een strikt onderscheid maakt, gebruikt loonadministratie voor het rekenwerk en salarisadministratie voor het geheel, dus inclusief wijzigingen, cao-vragen en advies. Voor u als werkgever verandert dat niets aan het werk dat wij per periode voor u doen.

Kan ik mijn salarisadministratie halverwege het jaar uitbesteden? Uw salarisadministratie halverwege het jaar uitbesteden kan, omdat wij de loonhistorie van dit jaar overnemen van uw huidige kantoor. Wij vragen de verwerkte periodes op, controleren de cumulatieve bedragen en zetten uw personeelsbestand over. 

Wat moet ik aanleveren als ik mijn loonadministratie uitbesteed? Voor het uitbesteden van uw loonadministratie levert u de gegevens van uw medewerkers aan, zoals de arbeidscontracten, de loonstroken van dit jaar, de cao waar u onder valt en de pensioenregeling. Daarna geeft u per periode alleen de wijzigingen door, bijvoorbeeld gewerkte uren, een nieuwe medewerker of een verhoging. Alles staat daarna in ons online pakket bij elkaar, waar u het zelf terugvindt.

Werkt Kuipers ook voor werkgevers buiten de stad Groningen? Wij werken voor werkgevers in de hele provincie Groningen en daarnaast in Friesland en Drenthe. Onze klanten zitten verder in alle twaalf provincies, want de verwerking van lonen gaat digitaal. Voor een gesprek komen wij bij u langs of ontvangen wij u op ons kantoor aan de Olgerweg in Groningen. Dat kantoor ligt aan de oostelijke ringweg, met twintig parkeerplaatsen voor de deur.

Blijft mijn loonadministratie voldoen aan nieuwe wet- en regelgeving? Uw loonadministratie blijft voldoen aan nieuwe wet- en regelgeving, omdat wij de wijzigingen bijhouden en doorvoeren in de periode waarin ze ingaan. Denk aan het minimumloon dat twee keer per jaar wijzigt, wijzigingen in de loonheffingen en nieuwe cao-afspraken in uw sector. Als lid van NOAB houden wij onze kennis verplicht actueel, en wij zetten daar jaarlijks 150 uur voor in.